????為了貫徹落實黨的二十大精神，進一步謀共識、聚合力、促發展，11月17日，實驗室舉辦首屆部長論壇。各行政部門主要負責人圍繞“鍛造南海科技棟梁”暢談工作思路與建議。實驗室歐先偉執行主任，李緒深、洪鵬志副主任，任剛主任助理，以及全體員工參加。
????歐先偉執行主任在總結講話時指出，五位部長用心用情，既談了對實驗室發展的感受思考，也講了有關政策法規，以及未來如何謀劃實現實驗室的建設藍圖，字里行間洋溢著對實驗室的熱愛和對未來發展的信心。對于實驗室的建設發展，他提出三點希望：一是相互了解，凝聚共識。要堅持暢通上下溝通聯絡機制，加強交流理解，形成發展共識，共同朝著鍛造南海科技棟梁的目標邁進；二是瞄準目標，優化機制。堅持打勝仗模式，緊盯目標定位，馳而不息抓好實驗室體制機制優化調整以支撐目標更好更快實現；三是守正創新，有序推進。堅決避免投機取巧，要在科研的道路上腳踏實地、刻苦攻關、勇立潮頭；在實施目標過程中要有取有舍，保持戰略定力，堅定信心、全力以赴實現目標。
????行政部門主要負責人先后就部門工作作主題報告。科研發展部朱宇珍副部長（主持）作《鍛造南海科技棟梁 培育國家戰略科技力量》的主題報告，從目標定位和實施路徑兩方面清晰介紹了實驗室的科研工作方向，讓全體員工更加明晰實驗室的三個主要科研方向（重兵主攻、重點培育、重要探索）并圍繞其進行集中攻關，力爭建設成國家戰略科技力量；人力資源部丁晨副部長（主持）作《新型舉國體制“湛江灣路徑”下的人力資源工作》主題報告，由總體原則、人員規劃與人才引進、人才評估與人崗匹配、人員考核與激發活力、人才培養與人才發展和薪酬福利管理六方面展開闡述，回應員工關切，提出以“凝聚人心”為目的，要真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，構建關鍵核心技術攻關新型舉國體制“湛江灣路徑”下的人力資源保障體系；綜合管理部唐國云副部長（主持）以《建設優秀企業文化 鍛造南海科技棟梁》為主題，從基本概念、建設方案兩大部分闡述了未來三年實驗室文化及品牌建設規劃的設想，提出要建設內強凝聚力、外樹影響力的優秀企業文化，全面提升實驗室的核心競爭力；規劃建設部江彬副部長（主持）以《建設和美科創基地 鍛造南海科技棟梁》為主題，介紹了實驗室建設整體規劃、科研園區進展和采購工作三方面內容，讓大家對即將落成的科研園區和實施中的實驗室宏偉藍圖充滿憧憬；資產財務部羅麗萍副部長（主持）以《發揮財務部門在湛江灣實驗室高質量發展中的積極作用》為主題，從資金績效目標管理、落實改革制度、基建財務管理和內控管理四個角度講述財務部門在實驗室高質量發展中起到的作用，并表示將一如既往筑牢合規防線，提質增效，服務好實驗室發展大局。五位部長深入淺出、娓娓道來各自工作進展和計劃，釋疑解惑，贏得了聽眾的一陣陣掌聲。
????論壇還安排互動交流環節，讓員工就所思所想充分提出問題和建議，由各部長相應給予反饋。
????上下同欲者勝,風雨同舟者興,同舟共濟者贏。今年以來，實驗室領導通過開展經常性一對一談心交流、多次員工座談會和舉辦演講比賽、部長論壇等形式不斷闡述實驗室的發展定位和路徑，認真聽取員工心聲和關切，增進了了解，凝聚了共識，鼓舞了斗志。接下來，實驗室全員必將心往一處想，力往一處使，踔厲奮發，為鍛造南海科技棟梁貢獻智慧與力量。
（撰稿：梁華棟；審稿：唐國云）
